职位描述
1.负责白领类类岗位的招聘团队的人员的组建、团队管理；
2.负责招聘项目的需求分析，招聘规划和执行安排，完成交付目标；
3.定期复盘团队整体项目的招聘情况，针对项目问题及时进行跨部门沟通和优化；
4.监控招聘专员的人员达标情况，找出差距并推动整改；
5.负责招聘渠道的开发与管理，维护、优化招聘渠道，通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升；
6.输出阶段性的数据报表及问题分析；
7.完成上级交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，年龄30以内；
2、3年以上的乙方招聘经验，1年管理经验，自招优秀者管理经验可放宽；
3、有店员、催收、电销、客服等白领类岗位招聘经验者优先；
4、擅长小红书、社群等新兴招聘经验者优先；