招聘岗位：HR专员（后期培养为HRBP）
汇报对象：HRBP/人力资源负责人
一、岗位职责
1. 招聘与人才配置
◦ 根据业务需求，独立执行招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、offer沟通等）；
◦ 维护招聘渠道（BOSS直聘、猎聘、智联等），优化人才库；
◦ 协助业务部门进行岗位JD梳理和人才画像设计。
2. 员工关系与制度落地
◦ 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；
◦ 解答员工关于考勤、假期、制度等日常咨询；
◦ 协助优化公司基础管理制度（如考勤、奖惩等），并推动执行。
3. 培训与员工发展
◦ 组织新员工入职培训，协助业务部门开展专业技能培训；
◦ 跟踪培训效果，反馈优化建议；
◦ 后期参与人才发展项目（如晋升评审、梯队建设）。
4. 薪酬福利事务
◦ 核算员工月度考勤、社保公积金增减员及日常操作；
◦ 协助完成薪酬数据整理、年度调薪等基础工作。
5. HRBP方向培养（后期逐步接触）
◦ 参与业务部门会议，了解业务痛点并提供HR支持；
◦ 协助开展团队诊断、员工敬业度调研等BP专项工作；
◦ 在指导下尝试业务部门的人力资源解决方案设计。
二、任职要求
硬性条件：
• 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
• 1-3年HR相关经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金等模块；
• 熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验更佳。
软性素质：
• 沟通力强：能高效对接业务部门与员工，化解矛盾；
• 业务敏感度：愿意学习业务知识，未来向HRBP转型；
• 执行力与责任心：能独立处理琐碎事务，且保证准确性；
• 成长型思维：主动学习HRBP相关技能（如数据分析、组织诊断）。
加分项
• 有外贸、跨境电商或互联网行业HR经验；
• 参与过员工培训或企业文化项目；
• 对人力资源三支柱模型有基础认知。
发展路径
• 短期：夯实HR基础模块能力，支持业务部门日常需求；
• 长期：通过轮岗或项目参与，逐步转型为HRBP，独立负责业务线人力资源工作。
为什么选择这个岗位？
1. 成长性强：从执行到策略的清晰晋升路径，公司提供BP专业培训；
2. 业务接触广：前期打好HR基础，后期深入业务前沿；
3. 团队氛围好：扁平化管理，HR与业务部门协作紧密。