岗位职责：
1、战略规划与执行：协助总经理制定公司各项发展战略和规划，为公司的长远发展提供决策依据和战略支持；
2、建立公司内部运营管理体系，梳理制度规则，优化流程，在提高公司运营效率的同时，减少公司的管理成本；
3、人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，制定和执行招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方案和制度，保证公司人力资源的合理配置和运转，提高人均效能；
4、统筹协调各个部门，如销售、研发、财务、行政和人力资源等，确保各部门高效协同工作。
5、总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业优先，软件行业工作经历优先；
2、8年以上运营管理和团队管理经验，团队管理规模不少于30人。
3、具备独立运营能力，熟悉运营进展趋势，运营管理模式和工作流程。
4、有良好的战略规划、统筹分析能力。