【岗位职责】

1.汇总往年集团整体人力成本数据，分析人力成本提出修正方案，编制年度薪酬福利规划及人力成本预算；

2.出具岗位价值评估表，协助人力行政总监做公司全岗位价值评估；薪酬、绩效、福利管理制度制定与执行；年度制定与修订公司各部门各岗位薪酬福利方案；.绩效考核方案制定与汇总；公司工资核算、审批流程与制度制定

3.组织团队定期进行薪酬福利调查，出具薪酬福利调研报告，对比公司薪酬福利情况，分析公司薪酬优劣，并提出修订意见；

4.人力成本监管，进行工资核算、审核、报批，发放，监管人员薪酬和绩效符合公司规定；月度统计人力成本数据（薪资、社保、争议、工伤、人员招聘管理费、福利费用等），并分析与预算差异原因，找出解决方案；

5.月度汇总绩效考核表，.组织关键岗位绩效复盘沟通会议，与各部门确认绩效完成情况，分析差异原因，协同用人部门出具改进方法。


【任职要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源类、管理类相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

3、具备薪酬绩效的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;

4、具备良好的计划和控制能力;

5、具备良好的观察能力和应变能力，性格稳重，人品正直。