工作职责:
1.完善绩效考核体系，完善薪酬体系，推动贴合业务的激励方案落实，助力事业部激发人才创造更高价值;
2.持续优化工作流程，深入了解业务，通过制定和管理绩效评估体系，对业务专业赋能，助力业务成功;
3.内、外部绩励数据调研、分析与反馈，保持组织具有竞争力的薪资结构;
4.承担薪酬绩效BP职能，包括但不限于参与人工成本预算管理，为业务运营决策提供支持及协同对接工作
任职资格:
1.、本科及以上学历，具有独立或主导完成薪酬体系搭建、优化的实操经验；
2.、具备薪酬、绩效方面专业技能；具有较强的数据报表分析能力；
3.、认真、踏实；逻辑性、条理性强；沟通协调能力强；具有创新思维能力；
4、薪酬体系的设计和优化，结合外部市场、内部业务，制定有竞争力的绩效、激励方案。