1. 全面负责集团员工关系的日常工作，随时掌握人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；

2. 建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；

3. 通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；

4. 负责通过员工满意度、敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；

5. 负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；

6. 规范员工团队在处理员工合同、档案、入转调离等流程中的操作，避免法律风险；

7. 为集团各部门，各分子公司提供员工关系问题处理方案的辅导、咨询等。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先，6年以上人力资源工作经验，制造业人力资源管理经验优先；

2. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，思维活跃，有较好的理解力；

3. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；

4. 积极主动，能承受压力并适应较快的工作节奏。