1.根据上级公司要求及公司需要，负责主职人力模块工作的制度和流程优化工作，并根据各项工作制度和流程组织实施和推进。
2.负责组织优化调整组织架构；更新公司组织机构图，组织实施各部门职责的制定和完善。
3.负责员工薪酬和福利的确定、核算（e-HR系统维护）、发放、五险一金办理、个税申报等工作；
4.负责公司人工成本的预算、清算及日常管控；
5.负责组织本部门涉及的巡视巡察整改阶段性总结填报工作；
6.组织制定公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制；
7.负责员工薪酬和福利的确定、核算和发放工作，并且配合财务部出具相应报表；
8.负责主职人力模块工作资料的归档、保管；
9.部门负责人交办的其他工作。
任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2. 了解国家、地方劳动法、劳动合同法等劳动保障政策、法规
3. 具备人力资源统筹管理能力，熟悉人力资源相应模块工作，熟练掌握办公软件
4. 具有较强的沟通、协调能力、执行力佳、原则性强、良好的团队合作意识
5. 2年及以上同岗位工作经验， 3年及以上人力资源工作经验
6. 中共党员