岗位职责

1. 负责制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，推动人力资源管理各项工作按计划实施；

2. 负责组织建立、健全人力资源部工作职能内的各项工作制度和流程，并根据各项工作制度和流程组织实施和推进；

3. 负责根据公司发展战略需要，结合公司运营状况，优化公司组织结构；

4. 负责根据公司经营发展需要，组织开展公司人员编制、人员招聘工作；

5. 负责制定公司薪酬绩效体系并贯彻实施；

6. 负责按照集团人工成本管理要求，组织实施年度人工成本预算及清算；

7. 负责设计公司培训管理体系，制定年度培训计划并落实实施

8. 负责设计公司岗位职级体系和员工职业发展路径；

9. 负责统筹公司干部管理工作，组织开展后备干部队伍建设与培养；

10.负责组织和搭建人力资源管理团队，推动人力资源一体化项目；

11.公司交办的其他工作。

任职资格

1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业

2. 了解国家、地方劳动法、劳动合同法等劳动保障政策、法规

3. 具备人力资源统筹管理能力，熟悉人力资源各模块工作，熟练掌握办公软件

4. 具有较强的领导、判断、沟通、执行能力，原则性强

5. 3年及以上同岗位工作经验， 8年及以上人力资源工作经验

6. 中共党员（非党员请勿投递）

特别说明：请您不要在我公司多个招聘平台、多个招聘职务重复投递简历，谢谢！