岗位职责:

　　1、负责业务部门的人才盘点、人才梯队的建设，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　2、负责业务部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;

　　3、负责跟进业务部门绩效的分解和对齐，输出团队绩效问题改进方案和统计绩效结果:

　　4、建立公司人才库，对于招聘前后收集的人才信息进行统一分类管理并每月更新，形成每月人才库分析报告.

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

　　4、具备良好的口头和书面表达能力，处事理智、果断，良好的积极性、主动性和独立性.