岗位职责

（一）人力资源管理

1. 负责公司招聘全流程：岗位需求梳理、渠道维护、简历筛选、面试组织、录用沟通、入职跟进。

2. 办理员工入转调离手续，劳动合同签订/续签、人事档案管理、社保公积金增减员。

3. 负责考勤、绩效、薪酬核算相关工作，监督考勤纪律，协助推进绩效考核落地。

4. 组织员工培训、团建活动、企业文化建设，处理员工关系与日常沟通咨询。

5. 完善人事制度、流程，做好人力数据统计与报表提交。

（二）行政管理

1. 统筹公司日常行政事务：办公环境、办公用品采购与管理、固定资产管理。

2. 负责会议组织、通知下发、纪要整理、督办跟进及各类活动保障。

3. 管理公章、证照、文件档案，负责公文、通知、制度的起草与审核。

4. 负责后勤保障：车辆、宿舍、食堂、安保、保洁、水电物业等统筹协调。

5. 对接外部单位（物业、社保、政务、合作方等），保障公司正常运营。

（三）综合管理

1. 协助上级制定部门计划、制度流程优化与落地执行。

2. 完成领导交办的其他人力、行政、外联及专项工作。

任职要求

1. 年龄25–35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 2年及以上行政+人力全盘工作经验，有主管/负责人经验优先。

3. 熟悉劳动法、社保公积金、招聘、绩效、考勤、合同等实操流程。

4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作、报表制作能力。

5. 工作细致严谨、沟通协调能力强，责任心强、抗压能力强、执行力强。

6. 品行端正，原则性强，具备较强的服务意识与统筹管理思维。