岗位职责：
人力资源方面： 
1. 负责实施分公司内部招聘工作的达成，满足公司人才需求。
2. 负责实施分公司培训工作，确保公司经营生产的需求，提升员工技能。
3. 协助实施绩效考核、薪酬管理工作等人事相关工作。
4. 负责公司的制度修订和宣贯，传递企业文化和制度宣传。
5. 负责与各部门的沟通与对接，有效的执行上级下达的人事相关工作。
行政方面：
1、企业各项资质变更、年审、年报、维护等工作；
2、企业对外合作、政府项目申报等外联工作；
3、企业各项行政费用、资产、合同、会务等事务性工作。
经营管理：
1、负责教培分公司经营书数据的整理及分析
2、负责教培分公司月度经营分析会议的组织及召开
3、负责经营情况的跟进，TCD改善的结果推进等
4、协助集团经营管理部的相关事宜（经营管理方向）
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业本科毕业，从事行政人事工作三年以上。
2、在招聘、培训、工伤处理等方面有独立操作经验；
3、有实操过企业资质维护、企业申报等工作经验者优先考虑；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、有第三方人力资源行业从业经验者优先