一、岗位职责：

1、统筹部门工作，确保部门职能高效，职责全面，负责人力资源部门的经营、运转及跨部门协调；

2、根据公司经营计划，搭建部门架构、合理配置人员编制、年度部门预算与管控等；

3、制定、完善公司人力资源及部门管理、部门规划相关制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

4、负责组织部门各项制度流程、作业指导书的编制、校核、修订，并负责执行、宣贯、培训、检查、监督和考核；

5、制定审核招聘管理相关制度，参与高管和关键岗位的聘用及薪酬谈判；

6、制定审核薪酬福利管理相关制度，负责激励方案设计，预防和应对薪酬相关的合规风险；

7、制定审核绩效管理相关制度，监督绩效评估和应用，协调跨部门绩效；

8、制定审核培训管理相关制度，推动关键人才领导力培养，协调内外部培训资源；

9、制定审核职工关系相关制度，参与部长级别访谈，预防和处理重大劳动纠纷与仲裁案件；

10、负责企业中台人力资源管理体系整体搭建、管理；

11、其他突发事件处理及上级交办的相关事宜。

二、任职资格：

1、本科及以上，人力资源管理专业、会计学、心理学、工商管理、经济学等相关专业；

2、专业：5年及以上人力资源相关工作经验，不少于3年人力资源管理经验；

3、具备人力资源管理师/经济师/劳动关系协调师等职业资格证书；

4、具备全国计算机等级考试（NCRE）二级（Office高级应用）证书或以上；

5、熟悉人力资源管理各模块专业知识、管理体系构建、劳动法律法规、数据分析等；

6、具备战略规划、团队与跨部门协作能力，具备职业素质，工作态度端正，学习能力卓越，执行力极强。
双休，法休，入职缴纳社保，包午餐，生日福利，年节福利等