岗位职责：
1、根据公司及客户各个部门的业务需求目标，达成招聘目标;
2、完善优化整体招聘流程构建更高效的招聘交付机制，
3、分析不同渠道的招聘效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量；
4、管理招聘团队，协调外部招聘资源，分析梳理招聘需求；
5、与用人部门保持密切沟通，了解他们的招聘需求和人才标准，提供针对性的招聘解决方案 ；
6、审视和改进招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上IT外包公司招聘经验，其中2年左右团队管理经验，能够管理招聘团队，包括岗位职责的分配、工作进度的跟进、团队的绩效评估等；
2、具备招聘接口能力，可以进行业务承接，需求澄清等跨部门协作；
3、有一定的IT行业基础知识，对招聘的软件开发岗位有一定的专业了解；
4、有良好的沟通和表达能力，成熟度高；
5、认真积极、性格开朗，有亲和力，责任心强；
6、具备工作主观能动性。