岗位职责：
1、负责公司人员的招聘，员工绩效考核、社保办理和员工日常的管理；
2、人事报表等报表的更新、员工档案的管理及人员异动手续的办理，定期进行人力资源数据分析并生成报告；
3、对接项目人员定期收集相关资料，及时了解项目情况，做好员工关怀；
4、协助主管组织员工培训并搭建员工培训体系，跟进项目人员培训情况，协助主管做好绩效管理相关工作；
5、公司办公环境、车辆等后勤保障工作；各类会议组织及日常物品管理、各证件年审，专利申报，各项政府津贴申请等相关行政工作；
6、建立公司固定资产台账、定期协助财务部进行固定资产盘点工作，以及领导交办的一些其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄35岁以下，本科以上学历，人力资源、工商管理、法律、中文等相关专业优先，有1年以上同岗位工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、性格开朗，有较强的沟通协调能力，有责任心和抗压能力。