岗位职责：
1. 负责公司人力资源的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的具体实施工作。
2. 协助制定并执行公司人力资源政策、制度及流程，确保各项人力资源工作的顺利进行。
3. 参与部门内部培训及员工活动的策划与组织，提高员工满意度和团队凝聚力。
4. 跟踪、分析人力资源数据，为优化人力资源配置提供支持。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
双休，法定节假日全休