岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并实施全面的人力资源规划，确保人力资源配置与公司需求相匹配；

2、根据公司实际情况，完善人力资源各项管理制度，查漏补缺；

3、根据制度要求，开展员工招聘、绩效考核、培训等各模块工作，并对公司团队建设予以支持；

4、日常劳动争议、员工纠纷等协调处理，对接劳动监察等相应政府部门；
5、跨部门、跨单位协调管理工作，与各部门、外部单位等保持密切沟通，确保人力资源政策的有效执行，促进公司各项工作的顺利开展；
6、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业，5年以上建筑公司经验，2年以上同岗位工作履历；

2、熟悉建筑公司运营模式，对于行业人才有一定的储备；
3、对绩效考核、员工关系等有较强的实操经验，能积极应对各项事件；

4、有较强的资源整合能力，结合实际情况配合推进公司业务开展，提供积极有效的人力资源支持；

5、抗压力强，为人务实，吃苦耐劳，脚踏实地，有极强的责任感，有开拓创新精神，性格勤恳，严于律己。