一、 岗位职责
1.负责办理员工的入职、离职、调动、转正等手续，确保流程顺畅、资料齐全。
2.负责员工的劳动合同签订、续签、变更及归档管理。
3.负责员工的日常考勤统计与核对，确保数据的及时性与准确性。
4.负责报送员工的社保、公积金、商业保险增减相关数据；协助公司本部处理理赔事务。
5.建立并维护员工人事档案，确保档案材料的完整、规范与保密。
6.管理员工的职业资格证书，跟踪证书有效期，及时组织复审与续期。
7.根据项目需求，完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用沟通。
8.协助组织并实施员工的各类培训，做好培训记录与效果反馈整理。
二、 任职资格要求
1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2.具备3年以上人事相关工作经验，有国企工作经验者优先考虑。
3.熟悉劳动法规：了解《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备基础的劳动风险防范意识。
4.具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件，能高效处理数据和文档。
5.工作积极主动，效率高，能同时处理多项任务；具备良好的服务意识与沟通技巧，责任心强，能独立承担工作。

6.具备良好的档案管理和信息保密意识，能确保人事资料的规范与安全。
7.具备中级或高级经济师（人力资源专业）证书