岗位职责

1、负责编制公司人力资源管理年度及中长期发展规划，深化人力资源管理、开发和利用，不断完善人力资源管理体制。

2、负责制定、修改公司人力资源方面的管理标准、规章制度及工作流程等工作。

3、负责公司人力资源调配。

4、负责公司各级管理岗位人员的编制，确定工人岗位员工的定编数量等。

5、劳动关系管理。

6、团队建设。

7、制造业工作经验。