一、人事方面：
1、组织拟定公司人力资源程序文件，包括各类制度、员工手册、实施细则等；
2、负责审核招聘需求的合理性，并提出建议，对核心岗位人员的招聘及面试工作；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织并安排员工培训考核；
4、编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，对人工费的费用进行合理管控，审核公司员工每月的工资；
5、员工关系处理。
二、行政后勤方面：
1、保安、保洁、食堂、宿舍管理
2、会务准备和领导公务活动的联络、服务工作
3、固定资产、低值易耗管理
职位福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、加班补助、宿舍、工作餐、节日礼品
岗位要求：制造业人事行政主管两年以上工作经验