岗位职责：
1、负责公司日常考勤管理及统计工作，确保数据准确；
2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，负责人事档案与劳动合同的规范化管理；
3、负责员工社会保险、商业保险的申报与缴纳，处理劳动关系相关事务；
4、完成薪酬核算及绩效数据的收集、整理与初步分析；
5、配合各部门完成资质认证工作，及时准备并提交人力资源相关材料。
任职要求：
1、一年以上人力资源相关工作经验，了解人力资源管理各模块操作流程，熟悉劳动法律法规及政策；
2、熟练操作Office办公软件及相关自动化办公设备；
3、具备良好的语言表达与文书撰写能力，善于沟通协调，具备较强的计划组织与执行能力，能够敏锐发现问题并分析解决；
4、工作细致认真，责任心强，具备高度的保密意识和职业素养。