职位描述
一、岗位职责
- 负责制定招聘计划，根据公司各部门人员需求，确定招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）并实施。
- 筛选简历，组织面试（包括初面、复面安排），协调面试官与候选人时间，跟进面试结果，及时反馈给候选人与相关部门。
- 建立企业人才库，储备潜在人才，定期更新人才信息。
- 办理员工入职手续，包括入职资料收集、劳动合同签订、员工信息录入系统等，向新员工介绍公司企业文化、规章制度及工作流程。
- 处理员工离职事宜，包括离职面谈、离职手续办理、社保公积金停缴等，整理离职原因并做分析预判。
- 组织员工活动（如员工生日会、团建活动等），增强员工凝聚力与归属感。
- 解答员工关于人事政策、社保公积金、福利等方面的疑问，协调处理员工与公司之间的纠纷与矛盾。
- 负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管，确保档案信息的完整性、准确性与保密性。
- 定期对人事档案进行检查与更新，如员工晋升、调薪、奖惩等信息的录入。
- 协助人力资源部经理开展培训、绩效考核、薪酬福利核算等相关工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕