岗位职责：
1、负责公司人事招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理；
2、参与制定和优化公司人事管理制度，确保符合法律法规要求；
3、管理员工档案，包括信息的更新与维护，确保数据的准确性；
4、协助开展员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、处理员工关系事务，包括解答咨询、协调沟通及解决争议。

任职要求：
1、具备良好的人际沟通能力和服务意识，能够处理员工关系；
2、熟悉人力资源管理流程，有实际操作经验；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力；
4、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。