一、 人力资源模块

1. 招聘与配置：

· 发布、更新和维护招聘职位信息，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）搜寻合适候选人。

· 执行简历筛选、电话预约、面试安排、接待等初试环节。

· 进行候选人的背景调查，办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续。

· 维护和更新公司人才库。

2. 员工关系与人事事务：

· 负责员工劳动合同、保密协议的签订、续签、变更和管理工作。

· 建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确性和保密性。

· 处理员工的日常咨询，协助协调内部员工关系，组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工满意度。

· 协助处理员工违纪、劳动纠纷等事宜。

3. 薪酬与福利：

· 负责每月考勤数据的统计、核对与分析。

· 协助核算员工薪酬，处理个税申报、社保公积金缴纳、增减员等事务。

· 解答员工关于薪酬、福利、考勤等方面的疑问。

4. 培训与发展：

· 协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果。

· 协助安排其他内部培训、外部培训的协调与后勤工作。

· 维护培训记录和资料。

二、 行政管理模块

1. 办公环境与资产管理：

· 维护办公区的整洁、有序和环境美化。

· 负责办公用品、办公设备的采购、盘点、分发和管理，控制行政成本。

· 管理公司固定资产，建立台账，并定期进行盘点。

2. 文档与制度管理：

· 负责行政文件的起草、打印、复印、归档和管理。

· 协助维护和更新行政管理制度，并监督执行。

· 管理公司印章、证照的使用和申请，确保合规性。

三、财务模块：

销售发票开具，税务局报税等财务工作

四、公司资质管理：

1、易制毒易制爆系统管理，做好系统账、日常台账及年报，以及日常相关对接

2、公司资质更新及证照办理、工商年报等

其他领导交办事宜及协同性工作