1、负责招聘渠道维护、简历挑选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的 正常运行;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、管理睬议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;
7、协助制定完善、组织施行人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执 行情况、及时反应;
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;