一、岗位职责：
1、招聘配置：根据公司用人需求，选择和维护招聘渠道，提高招聘效率；与用人部门沟通，了解人才画像，编写岗位JD，推荐合适的候选人；组织并参与面试，参与面试结果评定，确定最终人选，发放聘用通知，储备档案管理并及时更新人力信息库。
2、员工关系：负责员工入转调离手续办理、资料存档以及流程中风险把控，对员工进行试用期管理、转正管理，维护员工关系，处理员工各类问题和纠纷；确保团队和谐稳定。
3、员工培训：负责新员工入职培训，作为培训讲师宣导公司基础规章制度和工作要求；协助各部门开展专项培训，跟进培训流程和执行规范，反馈培训结果。
4、绩效管理：收集各部门各岗位月度绩效考核表提交给财务部门复核，收集最终绩效考核数据，对各岗位绩效结果进行反馈，必要时进行绩效面谈。
5、薪酬管理：参与调研行业平均薪酬水平，并分析其设立维度和依据；参与调研内部平均薪酬水平；为公司年度薪酬标准设立以及调薪提供数据支撑。
6、完成领导安排的其他及临时工作。