1. 负责拟定并完善公司人力资源管理制度及流程，提升管理效能；
2. 负责组织实施绩效考核指标设定和测算；
3. 负责员工薪酬核算与发放，社保及公积金办理等事项；
4. 负责公司工资总额管理工作；
5. 负责干部管理、员工培训、招聘等工作；
6. 负责员工关系管理，员工入职、离职、劳动争议管理等工作；
7. 负责人力资源相关数据的统计和分析工作。