岗位职责：
1、梳理和完善公司招聘流程及制度，维护招聘渠道，提高招聘效率和质量；
2、制定集团及子公司高端人才招聘计划、实施招聘活动，确保招聘目标的达成；
3、及时与用人部门领导沟通，跟踪新员工入职前期工作情况；
4、针对集团及各子公司关键岗位设计不同的培训课程，制定培训方案，包括但不限于高管培训、财务培训、品质培训、生产培训等，并监督培训效果。
岗位要求：
1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理或相关专业；
2、8年及以上招聘、培训工作经验，有大型企业相关工作经验者优先；
3、有大型企业培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等全流程培训实施经验；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。