工作职责;
1、负责人资部门日常人事管理工作；
2、协助修订公司人资制度，工作流程以及相关政策；
3、参与制定公司人资发展规划和员工培训规划；
4、负责制定并落实公司定岗定编计划；
5、负责公司招聘工作开展及实施，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，协助进行面试；
6、负责公司合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、负责公司绩效管理，开展月度、季度、年度绩效考核。
8、负责公司薪酬管理，计薪，薪酬答疑等。
9、负责员工入员与离职手续的办理，处理员工纠纷；
10、负责公司文化建设，组织开展有关各项活动；
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、有5年以上人事管理工作经验，或担任过1年以上人事管理者优先；
3、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、熟练使用相关办公软件的能力，良好的公文写作能力；