编制下一年的相关预算

根据公司的发展战略制定人力资源战略规划

制定全年的招聘计划，完成公司的人才需求

完善薪酬制度，保证员工工资每月的正确发放

全面了解公司的培训需求，制定详细的培训计划并执行

保证公司的用工在符合法律规范的前提下进行

处理员工关系

负责行政后勤的管理工作

负责管理制度的编制与下发，并执行

负责厂务、消防、安全等管理工作

完成总经理安排的其他事项

负责EHS的各项事宜

要求：大专以上学历，同等岗位5年以上工作经验，有大型企业工作经验（人员规模要达到500人以上）熟悉劳动法，抗压能力强，精通人事六大模块。