岗位职责：
1、开展岗位价值评估，建立科学的职级体系和岗位评价标准，为薪酬定级提供依据；
2、建立完善薪酬福利体系，制定具有竞争力的薪酬策略；
3、设计优化绩效管理体系，建立绩效考核指标和评价标准；
4、负责劳动关系管理和合规风险防控；
5、处理劳动争议，管理社保公积金等福利事务；
6、制定员工激励政策，开展薪酬成本分析。
任职要求：
1、985/211本科及以上学历，人力资源、法学、理工、心理学等相关专业；
2、年龄28-39岁，5-8年薪酬绩效管理经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备风险防控能力；
4、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具；
5、有新材料、建筑工程、科技制造类企业背景优先。