一、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支撑公司计划目标达成。优化人力资源招聘、薪酬、培训等体系，提升组织效能。
2、领导人力资源团队，统筹招聘、员工关系、企业文化落地等工作。搭建人才梯队，推动关键岗位人才储备与发展。
3、完善人力资源管理制度，确保合规性并提升员工满意度。处理劳动争议、员工投诉等突发事件，维护和谐劳动关系。
4、通过人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。5年以上HR工作经验，3年以上团队管理经验，制造业、大型企业背景优先。
2、精通劳动法规及HR全模块操作，具备战略思维，能结合公司目标需求制定人力资源解决方案。
3、优秀的沟通协调能力，具有良好的团队合作意识。抗压能力强，公正诚信，具备高度责任感。