1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级明确招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。