1. 需求理解与职位分析
与业务部门沟通，明确招聘需求、岗位职责及任职资格，参与定岗定编并撰写发布吸引人的招聘信息。
2. 招聘渠道开发维护
开发并管理招聘网站、猎头、内推、校招等渠道，评估渠道有效性，维护公司人才库。
3. 简历筛选与初步沟通
搜索下载合适简历，进行首轮电话或视频面试，了解求职动机、沟通意愿并核对基础信息。
4. 面试组织与人才甄选
协调安排业务部门复试，参与部分岗位面试，收集反馈并辅助后续谈薪及录用审批流程。
5. 入职跟进与试用期管理
发放入职通知，跟进背调体检，协助新员工办理入职手续，并跟进试用期融入情况。
6. 招聘数据统计分析
统计各环节数据，制作招聘报表，分析周期、渠道效果及成本，为策略优化提供依据。
7. 品牌建设
参与校招宣讲、行业沙龙等活动，优化候选人面试体验，维护企业在人才市场的形象。