工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 双休 法定假正常，转正缴纳五险一金。
岗位内容：
1. 制定并实施人力资源招聘工作，管理公司的人力资源策略和计划，确保招聘目标与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，参与员工绩效面谈，并能从绩效反馈结果为员工提供特别的支持和指导。
5. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
6. 维护并更新员工信息花名册及入职转调离等手续办理。
7. 对劳动法有深入研究，可处理一般劳动关系问题。
8. 有独立数据处理能力，可每月与财务核对销售数据及统计工作。
9.公司五险一金人员增减与年审工作。
10.负责公司部分行政工作，包括客户接待，水果购买等。
11.负责业务部门员工，日常会议追踪及结果反馈工作。
12.可接受跨部门协作沟通，抗压能力强！
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 35岁以下，5年以上人力资源工作经验，有工厂制造业优先；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。
7. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。