岗位职责：
1、根据公司经营战略，协助领导制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标;包括人员招聘、培训晋升以及调配等计划，确保人力资源合理配置与有效利用。
2、实施公司日常人事运营管理及推动工作，并以结果为导向，，按照公司需求切实完成公司在招聘、培训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成;
3、根据公司发展方向与阶段，设计、完善公司绩效考核与薪酬体系，提升不同职能线的考核管理，通过合理薪酬激励个人提高绩效，促进强化组织绩效;
4、负责办公设备、固定资产管理及办公用品的管理工作。合理控制成本，确保办公资源供应充足且利用高效。
5、定期评估并调整人力资源规划的执行情况，以适应公司发展变化。制定招聘计划与策略，组织开展招聘工作。通过多种渠道吸引优秀人才，满足公司人员配备需求。
6、公司企业文化建设、员工团建活动的组织。
任职要求：
1、拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块;
2、具备出色的领导力，能够带领团队达成业绩目标;
3、优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人事问题;
4、具有较强的战略思维和数据分析能力，能够根据数据指导决策;
5、对人力资源管理领域的新趋势有敏锐的洞察力，能够推动创新。