岗位职责：
【绩效管理模块】
1、根据绩效管理的要求实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导；
2、协调绩效考核中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复
议事宜；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；
4、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
5、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作，从而不断完善公司考核体系；
【人才发展模块】
6、负责干部人才的评估，优化完善干部管理体系，落实干部管理制度的要求；
7、负责员工岗位任职资格体系的搭建，完善人才梯队；
8、完成各序列人员晋升考察，搭建人员职业发展及培养体系。
岗位要求：
1、统招本科，人力资源相关专业优先；
2、有3年以上大型企业绩效管理、人才发展管理工作经验；
3、有良好的主观能动性和沟通表达能力、善于分析及总结。