1.根据招聘计划，快速获取、录用行业优秀人才，满足用人需求；
2.招聘渠道维护，做到有效利用，保障人才输入；
3.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪；
4.人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5.招聘数据分析，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6.领导交办的其他工作。