岗位名称：人才项目负责人
一、岗位职责：
1.全省招聘渠道开拓与维护：
（1）深度开发、维护及管理贵州省内各地（重点覆盖分公司所在区域）的线下人才市场、劳务市场、招聘会等传统招聘渠道资源；
（2）负责与各地人才市场/机构建立并维护长期、稳定的合作关系；
（3）策划并执行线下招聘会、宣讲会等活动，提升公司品牌在目标人群中的影响力。
2.基层岗位高效招聘：
（1）根据各分公司（尤其是分校）需求，主要负责市场推广人员、课程顾问、行政助理、教务班主任等基层岗位的快速、批量招聘；
（2）利用人才市场渠道优势，精准触达目标求职者（如：本地待业青年、寻求稳定工作者等）。
3.招聘流程执行：
（1）负责从人才市场渠道获取的简历筛选、初步电话沟通/面试邀约、基础面试安排（可协调当地分校支持）；
（2）及时反馈招聘进展，确保招聘效率满足业务部门需求。
4.人才库建设与维护：
（1）建立并维护基于人才市场渠道的潜在候选人库，进行人才储备；
（2）定期分析招聘渠道效果，优化人才市场资源投入策略。
5.招聘数据分析与报告：
统计、分析人才市场渠道的招聘数据（如：到场率、转化率、成本等），定期提交报告。
二、岗位要求 (硬性+软性)
1.经验要求：
（1）必备：1-3年以上人力资源相关工作经验，有在人才市场、劳务市场、招聘会等线下场景独立开展招聘工作的成功经验者优先。
（2）有教育行业、快消、零售等行业基层岗位批量招聘经验者优先考虑。
2.能力要求：
（1）极强的沟通协调与人际交往能力；
（2）执行力强，抗压能力好；
（3）敏锐的人才识别能力；
（4）一定的省内地域熟悉度。
3.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
4.个人特质：积极主动，责任心强，有服务意识和团队协作精神；形象端正，具备良好的职业素养；热爱招聘工作，对人才市场运作有浓厚兴趣和独到见解。
三、福利待遇
1.薪酬激励：行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，详细面谈；
2.发展通道：独立负责人→区域总裁→集团合伙人晋升路径；
3.福利保障：保险+弹性工作制+年度体检+定制职业装+包两餐；
4.工作体验：5A级写字楼办公+智能OA系统+每月高管读书会+海外游学机会+
扁平化管理，年轻化团队，轻松向上的氛围。