岗位职责:

规划与配置
1、协助领导拟定基地全年人员编制和招聘计划
人员招聘与录用
1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；
2、负责入职员工人员素质测评；
3、对拟录用主管级别以上人员进行背景调查，与拟录用人员进行薪酬福利沟通，完成录用审批与录用通知。"
劳动关系
1、维护良好用工环境，规避用工风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 2、不定期进行员工思想动态了解；
台账/报表管理 招聘渠道台账建立、更新；费用台账建立、更新；
其他 领导临时交办其他工作

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、3年以上相关岗位工作经验
3、3级人力资源管理师
4、熟悉人力资源六大模块的具体操作，能独立完成人力资源相关工作，具备良好的沟通与协调能力，较好的文字编辑能力
5、具有良好的市场环境敏锐性，沟通、协调、组织能力强