工作职责：
1、负责拟定及修正培训相关制度、规范，发掘、培养、管理内部讲师，打造多元结构的内部讲师队伍并持续赋能。
2、负责开发并持续完善公司内、外部培训资源；持续拓展、维护优质外部培训资源。
3、负责基地公司级培训项目的策划、组织、运营，培训后行为和能力改善评估，培训结果的应用验收。
4、协助公司内人才梯队建设，助力组织人才发展，协助上级领导营造好团队氛围，做好团队内人才赋能。
5、按照相关相关法律法规要求，组织各部门制定安全、健康培训计划并开展培训，确保培训有效执行。
招聘要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业为佳。
2、有5-7年培训或人才发展模块经验，具备一定的体系及宏观层面实践经验，具备丰富的人才培养项目设计与执行经验。
3、全面掌握HR领域专业知识，以及本职工作所在HR方向相关专业知识、方法论和工具。
4、具备良好的逻辑分析及系统思维能力，优秀的沟通协调能力，较好的跨部门协作能力。
5、具备一定抗压能力，能常驻海外基地。