1，人力资源全模块管理，在分管领导的指导下，统筹执行招聘、薪酬绩效、员工关系、行政管理等工作；
2，协助优化人力资源制度与流程，确保符合公司发展阶段需求；
3，负责员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常事务处理。
4，作为人力行政接口人，高效对接各业务部门需求，推动管理政策落地；
5，协助领导处理突发事务，体现灵活性与执行力。

任职要求：
1，专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2，1年以上人力资源多模块实操经验，需至少从事过薪酬绩效、员工关系管理2个管理模块；