一、岗位使命：
作为集团组织能力的总架构师，担负重塑组织、激活人才、驱动变革的核心使命，为集团实现“降本增效”的战略目标提供坚实的人才供应链与组织活力保障。
二、关键职责：
1. 组织诊断与战略解码：
· 深度诊断集团组织现状，将业务战略转化为清晰的组织战略与人才战略。
· 主导设计并实施组织架构优化方案，制定人才规划、招聘、培养、保留策略，提升决策效率与协同效能，解决“人力结构太沉”的问题。
2. 人才管理与梯队建设：
· 建立人才盘点与继任者计划，重点识别、培养和破格任用高潜力人才。
· 设计高效的组织架构、职级体系、权责流程，打造“能上能下、能进能出”的用人机制，激发团队“野心”与“突破力”。
3. 绩效与激励体系变革：
· 重新设计以价值创造为导向的绩效管理体系，将个人收入与公司收入、利润、质量目标深度捆绑。
· 主导具有市场竞争力的薪酬、短期激励与长期激励方案，吸引并保留顶尖人才。
4. 企业文化重塑：
· 主导高绩效导向文化体系的构建与重塑，提炼并落地适配业务发展的核心价值观，强化组织目标感、攻坚力与结果意识，提升团队战斗力。
5. 领导力发展：
· 为集团核心管理团队及后备人才提供领导力赋能，打造一支具备战略视野和卓越执行力的“将军”团队。
三、任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在中型以上中高端连锁服务企业（如教育、零售、餐饮、酒店）担任过HRD/OD组织发展负责人岗位。
3. 拥有0-1搭建组织体系的实战经验或改革人力资源体系的成功案例。
4. 擅长组织发展，人才发展，干部管理，绩效考核等人力资源模块。
5. 精通人力成本分析、人效管理，能用数据证明HR的价值。
6. 具有卓越的变革管理能力，有魄力处理复杂组织问题，推动艰难的组织调整。
7. 具有优秀的战略思维和业务洞察力，影响力及领导力；有创业精神。

薪资：
年薪总额：人民币40万 - 80万元
基础年薪：人民币 30万 - 60万元
异地补贴：每月 3000元
绩效奖金：与核心岗位招聘达成率、人工成本控制率、员工流失率、培训体系搭建进度挂钩，约年薪的15%-25%。
福利保障：
公司提供住宿或等额住房补贴。
每周/每两周报销一次往返北京-山西的交通费（高铁二等座或机票）。
完善的五险一金、带薪年假、探亲假等。