岗位职责：

具有餐饮酒店服务行业人力招聘工作经验

负责人力资源工作的策划，人事招聘，入职办理；

负责制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；对各部门绩效评价过程KPI进行监督控制；

负责考勤、工资表等薪酬计算及报批工作及员工调配考核等手续审批；

制定符合公司情况的绩效考核、薪酬体系、人才培养计划及员工职业发展规划；

其他突发事件处理和领导交办工作；

其他要求：品行端正，性格积极阳光，具有亲和力和沟通能力，年龄在35岁以下.