岗位职责:
1、员工关系管理：负责员工入职、转岗、调薪、离职等手续的办理，确保流程顺畅高效，提升员工体验。
2、协助新员工入职培训，帮助员工快速融入团队，了解公司文化与规章制度。
3、试用期管理：跟踪新员工试用期表现，定期与员工及上级沟通，及时反馈试用期评估结果，确保试用期管理的公正性与有效性。
4、社保公积金管理：负责员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、报销等手续，确保合规操作，及时处理相关问题。了解政策动态。
5、协助完成人力资源部门的其他日常事务，如员工档案管理、考勤统计等。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。
2、性格活泼开朗，具备良好的沟通能力与亲和力，能够与不同部门的员工建立良好的合作关系。
3、工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心与执行力。
4、熟悉人力资源管理流程，了解劳动法律法规及相关政策，具备一定的社保公积金实操经验者优先。

【福利待遇】
1、假期福利：双休、带薪年假、额外司龄假，法定假期享受额外节日金及节日礼品；
2、保障福利：入职为员工购买社保公积金，额外购买意外险及补充医疗保障；
3、活动福利：公司及部门定期组织团建、司庆、旅游等活动；
4、年度奖金：根据公司业绩情况，可享受半年奖金、丰厚年终奖。
5、产品福利：员工可季度领用公司面部类、身体类护肤品；优先试用新品；
6、奖励机制：公司设优秀员工奖、新秀奖等，每年2次述职评估，享受晋升加薪机会；
7、成长机制：公司有完善培训计划及部门内训机制，考取岗位相关职称技能证书还可享受相应补贴