1、协助制定本公司年度工作目标，签订《目标责任书》，制定《公司年度目标规划表》并分解至季度、月，提交上级审核通过。

2、协助细化本部门月度工作目标和实施计划，分解至各岗位，并与各岗位人员进行沟通确认。

3、协助本部门年度经营和管理目标的实现。

4、协助为分管部门下属员工的工作绩效进行管理。

5、负责组织系统落地方案，设计并优化绩效考核体系，负责依据人力成本预算，制定薪酬福利体系，确保薪酬竞争力。

6、负责按时完成薪酬核算与发放，定期复盘薪酬成本与规划目标的偏差，提出优化建议。