岗位职责：
1. 负责搭建和完善公司培训体系，根据公司战略与业务需求，制定年度培训计划及预算，并确保其有效执行。
2. 组织开展各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，对培训效果进行评估与反馈收集，持续优化培训内容与方式。
3. 拓展和维护培训资源，包括但不限于内部讲师团队建设、外部培训机构合作、培训课程库的更新与管理。
4. 分析员工培训需求，通过与各部门沟通协作，针对性地设计培训方案，提升员工整体素质与业务能力。
5. 跟踪培训成果在实际工作中的转化情况，与业务部门协同，推动培训对绩效提升的实际作用。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、教育或相关专业优先。
2. 具有 5 年以上培训管理工作经验，熟悉多种培训方法与工具，有成功搭建培训体系案例者优先。
3. 出色的沟通与协调能力，能够与不同层级员工及外部机构进行有效沟通。
4. 具备较强的课程设计与开发能力，熟练使用办公软件及培训相关软件。
工作积极主动，富有创新精神，有良好的团队管理能力和抗压能力。