工作职责：
1. 主导公司薪酬体系的全流程管理，包括社保公积金缴纳、薪资核算、提成奖金发放，确保数据精准与合规性。
2. 负责绩效管理制度的设计与落地执行，搭建科学的考核指标体系，推动绩效结果在薪酬调整中的有效应用。
3. 统筹员工考勤系统的日常运营与异常处理，建立标准化流程以保障用工数据的准确性。
4. 定期输出薪酬绩效数据分析报告，为公司人力资源决策提供数据支撑。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。
3. 精通Excel高级功能（函数、数据透视表等），能独立完成复杂薪酬数据的处理与分析。
4. 具备较强的逻辑思维与细节把控能力，能高效处理多模块并行的事务性工作。