岗位职责：
1、根据公司战略与业务发展情况，分析组织运营模型，组织架构与资源配置，并进行优化；
2、设计并管理组织能力，组织模式，组织效能，人员结构相关项目，推进组织能力持续提升；
3、 承接集团干部发展策略，结合事业群战略规划，制定相关的干部管理及培养制度，不断完善干部管理体制，完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、培训、奖惩等一系列规制度和管理办法。
4、高质量培训组织运营，训前做好预热与协调，训中做好学习氛围打造与培训衔接，训后追踪培训效果；
5、培训资源管理：负责培训课件的开发、更新及维护，确保培训资料的时效性和专业性；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，企业管理等相关专业优先；
2、至少3年以上组织发展和培训相关工作经验，有成功案例者优先；
3、优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效跨部门合作，推动项目顺利进行；
4、具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担工作压力，保持积极的工作态度；
5、熟练使用Office等办公软件、视频剪辑、PS等软件，具备一定的数据分析能力；
工作地点：祥隆中心A座总部13楼