职位描述：
1.招聘工作。根据部门需求，制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息。筛选简历，组织面试，协助用人部门确定录用人员，办理入职手续；
2.培训与开发。协助制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果。收集员工培训需求，开发培训课程，拓展培训渠道；
3.绩效管理。协助制定绩效考核制度和方案，组织实施绩效考核工作。统计和分析绩效考核数据，反馈考核结果，协助制定改进措施；
4.薪酬福利管理。 参与制定薪酬福利制度，协助核算员工工资，办理五险一金等手续。收集和整理薪酬福利信息，为员工解答相关问题；
5.员工关系管理。建立和维护员工档案，办理员工异动手续，如转正、调岗、离职等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策、有公司资质申报经验者优先；