任职要求
一、岗位职责
熟悉人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等）的政策、体系和流程。着重聚焦招聘、劳动关系、绩效。
1.招聘管理：负责执行招聘计划，完成各岗位的招募工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与 录用流程。维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量。
2.劳动关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案。处理员工关系咨询，协助预防和化解劳动纠纷，确保用工合规。
3.绩效管理：协助制定并推行绩效管理制度，组织绩效考核流程。跟踪绩效结果应用，协助业务部门进行绩效反馈与改进。
4.人才管理与发展： 建立和完善人才梯队建设体系，主导关键人才的识别、培养、激励和保留计划，规划。
二、任职资格要求
1.教育背景：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。硕士、MBA或持有人力资源管理师证书者优先。
2.工作经验：
1）3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年以上作为人力资源经理或主管经验。
2）有在小型企业或国企的工作经验，熟悉规范化、体系化的人力资源运作模式。
3）熟悉劳动法律法规，有员工关系处理经验者优先。
4）中共党员；